¡Hola!
Una de las preguntas que más se repite en las clínicas con las que trabajo es esta:
“¿Cuánto debería invertir en la formación de mi equipo?”
Y cada vez que lo escucho, pienso en esta frase que me encanta:
“¿Y si formo al equipo y se va?”
“¿Y si no lo formas… y se queda?”
💡 Formar no es un gasto. Es una inversión directa en:
✅ La experiencia del paciente
✅ Tu reputación como clínica
✅ La facturación (sí, también en euros)
✅ Y, sobre todo, en tu propia tranquilidad
Pero hay una buena noticia:
No hace falta hacer grandes formaciones ni gastar miles de euros.
Con pequeños talleres internos, dinámicas prácticas o simplemente una buena organización de funciones… los resultados pueden ser enormes.
👉 Por eso hoy quiero compartir contigo un recurso gratuito:
📄 Una checklist de habilidades clave para cada rol dentro de la clínica (recepción, auxiliares, atención al paciente…).
Te servirá para identificar puntos fuertes y áreas donde podrías reforzar con pequeñas formaciones o dinámicas.
[🔗 Descargar checklist – “Roles y formación en clínicas”] (Aquí el enlace real)
Recuerda: cuando tu equipo está bien formado…
➡️ El paciente lo nota
➡️ Tú te liberas
➡️ Y la clínica fluye
¿Tú también quieres que te ayude a organizar un plan de formación adaptado a tu equipo?
Solo tienes que escribirme o agendar una llamada.
Deja una respuesta